Digitale Transformation für inklusive und gleichberechtigte Teilhabe
Frauen machen die Hälfte der Weltbevölkerung aus – in der digitalen Welt allerdings sind die Männer weiterhin deutlich in der Überzahl: Allein in Afrika nutzen nur etwa halb so viele Frauen das Internet wie bei den Männern – und sind schon deswegen von vielen Chancen der digitalen Transformation ausgeschlossen: Denn das Internet bietet Zugang zu Informationen, Bildung, Netzwerken, Jobbörsen, Finanzprodukten oder Dienstleistungen – all diese digitalen Chancen bleiben Frauen und Mädchen verwehrt, wenn schon der Zugang ins Netz nicht möglich ist.
Dabei können gerade auch marginalisierte Gruppen und Frauen in ländlichen Gebieten durch von den Möglichkeiten der Digitalisierung profitieren – und leichter am wirtschaftlichen, öffentlichen und politischen Leben teilhaben, Gesundheitsleistungen wahrnehmen und ihr Potenzial in Bildung und Beschäftigung entfalten. Diese Chancen sind jedoch in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen nicht gleich verteilt.
Frauen besitzen 7 % seltener ein Mobiltelefon als Männer und 15 % seltener ein Smartphone.
234 Millionen weniger Frauen als Männer haben Zugang zum mobilen Internet.
Frauen nutzen das mobile Internet 15 % seltener als Männer.
Die Kluft zwischen Geschlechtern in Bezug auf den Zugang zu und die Nutzung von digitalen Technologien wird als digitale Geschlechterkluft bezeichnet. Gerade Frauen in ländlichen Gebieten, mit niedrigem Bildungsniveau, mit Behinderung sowie arbeitslose und ältere Frauen sind dabei von mehrfacher Diskriminierung betroffen.
Die digitale Geschlechterkluft überträgt sich auch auf die Bereiche digitale Fähigkeiten, Beschäftigung und Unternehmertum im Informations- und Kommunikationstechnik (IKT)-Bereich – das gilt übrigens weltweit.
Männern ist viermal häufiger als Frauen bekannt, wie sie digitale Technologien für grundlegende Zwecke nutzen können.
Frauen machen lediglich 35 % der Studierenden in naturwissenschaftlichen und IKT-Fächern an Hochschulen aus.
Nur 24 % aller Arbeitsplätze im digitalen Sektor sind mit Frauen besetzt, davon die Mehrheit im Einstiegsbereich und wenige in Managementpositionen.
Start-ups, die von Frauen gegründet werden, erhalten 23 % weniger Finanzmittel.
Der Mangel an Vielfalt führt dazu, dass geschlechtsspezifische Ungleichheiten bei der Entwicklung von Technologien fortbestehen und verschärft werden, zum Beispiel durch (unerkannte) Voreingenommenheit, die in Algorithmen und künstlicher Intelligenz eingebaut und wiederholt wird.
Die digitale Geschlechterkluft hat mehrere Ursachen:
Mangelnde Infrastruktur, hohe Kosten für Endgeräte und Datenvolumen
Genau diese Barrieren wollen wir angehen: geschlechterspezifische Bedürfnisse und Hindernisse sollten schon bei der Entwicklung von Projekten und Lösungsansätzen berücksichtigt werden, um so die digitale Kluft zu überwinden.
Ausschnitt der Rede von Bundesministerin Svenja Schulze auf der 67. UN-Frauenrechtskommission im März 2023. Gemeinsam mit ITU Generalsekretärin Doreen Bogdan-Martin gab sie hier den Startschuss für das Digitalministerinnen-Netzwerk. Dieses wird im Rahmen von [digital.global] und der EQUALS-Partnerschaft für Geschlechtergleichstellung im digitalen Zeitalter eingerichtet.
Die digitale Lernplattform atingi erarbeitet für alle Kurse ein geschlechtergerechte und inklusive Kursdesign und bietet ein Kursportfolio an, das auf Frauen ausgerichtet ist, wie zum Beispiel die #WomenRulingTech Kampagne.
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Audiopedia ist eine Open-Source-Audio-Lernplattform. Sie stellt marginalisierten Bevölkerungsgruppen im Globalen Süden Grundbildung und Gesundheitsinformationen kostenlos zur Verfügung. Durch Audioaufnahmen ist das Wissen auch für Nichtleserinnen und Nichtleser zugänglich und Wissenslücken zwischen den Geschlechtern können geschlossen werden.
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nutzt Satellitendaten, um in Zusammenarbeit mit der kolumbianischen Statistikbehörde DANE ein umfassendes Bild der Stadt Medellín zu erstellen und politische Entscheidungsträger*innen zu unterstützen, ein widerstandsfähiges Lebensumfeld proaktiv zu planen.
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